Ana Isabel Bejarano Pérez, colegiada ICAM 97729. Le ayudo con reclamaciones por ruido laboral, cumplimiento del RGPD en oficinas abiertas y conflictos de arrendamiento de locales. Entre las medidas correctoras que suelo recomendar figura la instalación de una cabina insonorizada, especialmente en oficinas de planta abierta donde la normativa exige medidas acústicas verificables. Las cabinas insonorizadas para oficinas se han convertido en la solución preferida para salas de reuniones, videoconferencias y trabajos que requieren concentración o confidencialidad.
Especialización en derecho del trabajo, protección de datos y derecho inmobiliario. También atiendo consultas de herencias, familia y derecho mercantil para clientes de Extremadura.
Asesoramiento al empresario en materia de ruido laboral conforme a la Ley 31/1995 y el RD 286/2006. Evaluación, medidas técnicas y soluciones acústicas para cumplir la normativa.
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¿Cumple su empresa con el RGPD en oficinas abiertas? Auditoría de privacidad espacial, asesoramiento sobre confidencialidad de conversaciones y medidas técnicas frente al ruido laboral.
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Defendemos los derechos del trabajador afectado por ruido excesivo en su puesto. Reclamaciones por enfermedad profesional, accidente de trabajo y recargo de prestaciones.
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¿Quién paga el aislamiento acústico del local alquilado? Asesoramiento sobre obligaciones del arrendador y arrendatario conforme a la Ley de Arrendamientos Urbanos y el CTE.
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Defensa del trabajador y asesoramiento a empresas en despidos, contratos, sanciones disciplinarias y conflictos colectivos.
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Tramitación de herencias, testamentos, impuesto de sucesiones, reparto de bienes y conflictos entre herederos.
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Divorcios de mutuo acuerdo o contenciosos, pensiones alimenticias, guardia y custodia, liquidación de gananciales.
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Constitución de sociedades, contratos mercantiles, asesoramiento continuado a pymes, concursos de acreedores.
Consultar casosNormativa española sobre la que se basan las áreas de práctica del despacho.
En procesos relacionados con ruido laboral, priorizo la evaluación inicial del puesto de trabajo y la recopilación de pruebas objetivas. Despacho unipersonal con enfoque directo. Sin intermediarios, sin cambios de abogado y con respuestas concretas a sus consultas.
Antes de acudir al juzgado, valoro si su caso puede resolverse con una reclamación escrita, una mediación o un requerimiento. Menos coste para usted, más rapidez.
Tras revisar la documentación de su caso, le indico el coste estimado por escrito. Usted decide si continuar, sin compromiso inicial.
No hay departamentos ni becarios. Todas las consultas, reuniones y decisiones pasan directamente por la abogada titular del despacho.
Centramos nuestra práctica en derecho laboral, protección de datos y derecho inmobiliario. Si su caso queda fuera de nuestras áreas de conocimiento, se lo indicamos con claridad para que busque al profesional adecuado.
Cuatro guías prácticas sobre la normativa española en ruido laboral, RGPD y arrendamiento de locales. Cada artículo cita los textos legales aplicables. Encontrará análisis detallados de ruido laboral, sanciones LISOS y medidas preventivas.La biblioteca incluye guías sobre cabina insonorizada para oficinas, cabinas acústicas profesionales y phone booth oficina aplicados a casos reales.
Análisis completo del Real Decreto 286/2006 y la Ley 31/1995. Valores límite, obligaciones y sanciones.
Leer guía completa →Privacidad de conversaciones y datos personales en espacios compartidos. Sanciones de la AEPD y medidas técnicas exigibles.
Revisar obligaciones RGPD →Derechos del trabajador, jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo y recargo de prestaciones del 30-50%.
Consultar reclamación →Quién paga las reformas acústicas según la Ley de Arrendamientos Urbanos y el Código Técnico de la Edificación.
Ver detalle LAU →Cómo garantizar la confidencialidad de las comunicaciones según el RGPD y la LOPJ. Medidas técnicas y organizativas.
Leer el artículo →Obligaciones empresariales en la evaluación de riesgos laborales por ruido en el domicilio del teletrabajador.
Revisar Ley 10/2021 →Infracciones leves, graves y muy graves. Tramos sancionadores de 70 hasta 120.000 €. Guía LISOS.
Consultar guía LISOS →La primera toma de contacto por email o teléfono es sin compromiso: usted me describe el caso y le respondo con una orientación inicial y un presupuesto antes de iniciar cualquier actuación. Los honorarios se fijan por escrito tras esa valoración y dependen del tipo de asunto (laboral, RGPD, arrendamientos o prevención de riesgos).
Sí. Atiendo expedientes en toda España, especialmente los relacionados con la Inspección de Trabajo, la Agencia Española de Protección de Datos y tribunales del orden social, que permiten tramitación telemática. Para vistas presenciales coordino la colaboración con letrados locales cuando es necesario.
El plazo habitual de respuesta desde Plasencia es de 48 horas laborables tras la recepción del formulario. Si el asunto requiere actuación urgente (plazos de alegaciones, notificaciones de la Inspección de Trabajo, requerimientos de la AEPD), indíquelo en el mensaje y la consulta pasa a atención prioritaria.
Sí. La evaluación de riesgos del artículo 16 de la Ley 31/1995 y el Real Decreto 286/2006 obligan al empresario a adoptar medidas correctoras cuando se superan los valores de acción (80 dB(A)) o los valores límite (87 dB(A)). Si las mediciones existen pero no se han aplicado medidas, es posible instar a la Inspección de Trabajo e iniciar un procedimiento de recargo de prestaciones del 30-50% si existe daño acreditado.
Para casos de protección de datos en espacios abiertos conviene tener: el Registro de Actividades de Tratamiento (art. 30 RGPD), la última evaluación de impacto si existe, los contratos con encargados de tratamiento, las políticas internas de confidencialidad y toda reclamación previa de empleados o clientes. Con esa base puedo valorar el riesgo de sanción por la AEPD y proponer medidas de mitigación.
Depende de lo pactado en el contrato y del tipo de obra. Con carácter general, la Ley de Arrendamientos Urbanos atribuye al arrendador las obras de conservación estructural, mientras que las adaptaciones vinculadas a la actividad del arrendatario (mobiliario, cabinas, revestimientos) corresponden a este último. El Código Técnico de la Edificación (DB-HR) fija los niveles mínimos exigibles. Reviso el contrato y la licencia de actividad para delimitar responsabilidades antes de cualquier reclamación.
Sí. Ofrezco asesoramiento recurrente a pymes en materia laboral, protección de datos y cumplimiento normativo, con cuota mensual acordada en función del volumen de consultas y del sector. Este modelo resulta especialmente útil para empresas con oficinas abiertas, centros de llamadas o instalaciones con exposición al ruido, donde la prevención evita sanciones posteriores.
Cuénteme el caso: dos o tres líneas bastan para un primer encuadre jurídico. Si conviene seguir, recibirá el presupuesto por escrito, sin compromiso.
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